关于互联网职业来说，2018年是不安静的一年。2018年上半年区块链太热，许多互联网公司争相从中分得一杯羹；到下半年，商场热度继续下降，受大环境影响，许多互联网公司还被曝出裁人的现象。
而最近，互联网职业迎来了新阶段的初步。相关数据显现，各家公司的招聘人数、公司内部的调薪涨幅也重新开端上升。
薪郅互联网科技（上海）有限公司发布《商场薪酬数据白皮书（2019年1~6月）》。陈述显现，互联网职业的季度涨薪率在2018年第四季度到达低点9.17%之后，开端脱离底部逐步上升。2019年第一季度涨薪率为10.21%，第二季度为11.49%。
这是收集了2019年第二季度调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比改变率。
职业离任率的数据也阐明，互联网职业逐步趋于稳定，离任率逐步下降。
陈述收集了“薪智”数据库5500家互联网公司单季度离任的数据。剖析显现，2018年第四季度离任率到达较高点之后，到2019年第一和第二季度，逐步下降。
以互联网职业的高管职位为例，2018年第四季度离任率是10.12%，到2019年一季度下降到7.69%，二季度则为5.44%，呈逐步下落的趋势。
互联网职业的专员级职工离任率也出现下降趋势。2018年四季度离任率为13.95%，2019年一季度和二季度分别为12.73%和8.14%。
从职业换岗涨薪率看，通过收集在2019年上半年有换岗行为的个人数据，核算其换岗前后的薪酬改变率，发现大多有较大起伏上涨。其间，深圳、上海、北京、杭州几大城市，2019年上半年换岗涨薪率都超越30%，分别为35.01%、34.71%、33.45%、32.18%。
通过洗牌之后的互联网职业，正逐步迎来重生并回归正轨。
