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不上班+月入过万聊聊几个新职业

放大字体  缩小字体 2019-09-11 21:09:39 作者:责任编辑。陈微竹0371

编者按:本文来自微信群众号“临令郎的后花园”(ID:hi-lingongzi),作者 临令郎,36氪经授权发布。

01

最近有个词上了热搜,叫“副业刚需”。还没隔多久,别的一个词紧随其后也上了热搜:

“没搞副业的我太难了”。

曾看过一个数据,国内有29%的青年有兼职作业。

并非咱们都游手好闲,我之前在文章中里聊过,不论你做什么作业,都应有自己的“Plan B”。

  • 你不知道什么时候作业下滑、企业失势;
  • 你不知道薪酬瓶颈怎么能打破;
  • 你不知道手里这个饭碗还能端多久。

朴实靠单一作业、单一薪酬,不论对作业开展仍是财富堆集都是很晦气的。

上星期有个读者问我:“我本职也是产品司理,薪酬快2年没涨过了,感觉找兼职好难啊有没有什么路子呢?”

其实,咱们未必要把本职/兼职明晰地区分开来,而是要树立“作业”这个概念。

二者不只或许彼此转化,并且在未来,“多作业者”的概念没准会越来越盛行。

人社部等官方在本年联合发布了13个新作业,他们均匀年薪25万,并且有100万以上的商场缺口。前阵子,闻名招聘网站也联合发布了一份新作业人群陈述,显现有1/4新作业从业者收入过万。

它们对上班族or自在作业者来说,意味着更多挑选,以及更具含金量的Plan B。

而切换新的跑道,或许并没有你想的那么遥不行及。

02

我成婚时请的婚礼掌管人,挺有意思。

他本职是机场调度员,曾经在大学时和单位里都掌管过晚会。出于爱好、还有多一份收入的考虑,他先参加了一个训练组织的婚庆掌管人课程,顺畅毕业后,签约成为公司旗下的掌管人。

单次掌管费用2000元以上(他地点团队不少资深掌管人,单次费用是3000-5000元,乃至更多),碰上五一、国庆等成婚扎堆的节日,更是连轴转。

听说他下一年新年的档期都现已被定走了。生意好得让人流口水啊……

趁便说下,他女朋友由于常常陪他去婚礼掌管,时刻久了,就参加他们公司成为一名兼职的婚礼场务,首要担任调集气氛、帮忙新人、让婚礼流程顺畅进行。

两个人一边高兴撒狗粮,一边高兴赚钱。

婚庆其实不算是个新式的作业,但随着岗位细分,每个环节简直都能够被独自拎出来,或打磨成更契合当下群众需求的新作业。

再比如给我拍婚纱照的作业室。

两个创始人原先是独立摄影师,几年前成立了团队,事务包含跟妆、旅拍、孕妈妈写真、亲子写真等等,最近又拓宽了新事务:

汉服古风造型+写真摄影。

哪怕是个人运营,也很简单在婚庆作业找到切入点。

我拍证件照的照相馆便是一家夫妻店,他们不只拍各类证件照,还供给婚礼跟拍+婚礼跟摄等服务。

我顺口与老板娘聊了聊,她说,收入还不错,便是一年都歇息不了几天,真实太忙了。

婚礼作业的收入数据,也在一份陈述中得到印证:

好的婚庆服务从业者,简直不愁客源。

究竟不论大环境怎么,每天都会有许多新人成婚嘛,只需你供给的服务满意人们要求,天然有人乐意买单。

03

本职也好,副业也罢,新作业中都蕴藏着更多时机。

它们有几个一起特色。

1、偏重生活服务范畴

你发现没,服务类型的作业占比,这几年可谓日积月累。

我搭档兼职哺乳辅导师。她说,周围有专业哺乳辅导才干的月嫂适当受欢迎,月薪高达2万+,还要预定,求过于供。

知道的别的一个妹纸,是橱窗陈设师

许多人印象中,这作业便是个摆货的、挂衣服的。事实上呢?定时VP模特调配和造型是最基本的要求,还要懂得做数据收拾和剖析,用数据辅导陈设,拉动出售。

还有眼下抢手的收纳收拾师

上星期我看到一个纪录片,住在上海的日本太太池田惠美,其身份是收纳收拾师。她的日常作业是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。

看了她的家,我深感自己彻底是一枚糙汉纸无疑了。

收纳师池田惠美的家

彻底看不出她养了两只狗

这个作业在一线城市挺受欢迎的。

许多客户由于家中的空间、物品、人之间呈现对立,或是家庭成员过多、搬迁、公司仓储不堪重负等问题,都需求从业者上门处理。

2018年,我国居民总消费中,服务消费的占比到达49.5%。因而天然呈现了新式的消费点与就业时机。

2、可拓宽性

方才说到的婚庆作业便是个典型的比如。

比如你会摄影,那么略微花些心思规划下,就能拓宽包含拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍策划、证件照等许多类型的事务。

一起也便利与其他团队协作,构成3-5人小团队。

我的一个同行朋友罗罗喜爱瑜伽,考了瑜伽认证后,她在一家组织兼职上课。由于十分酷爱这项作业,她辞职后开了个人作业室。

之后又找了几个健身教师,将作业室晋级为私家1VS1健身房。

换句话说,这些新式作业,当你踩稳一个红点时,它简单发散出更多新的事务线,让你逐渐完成一个专业的多维运营形式。

这也是,为什么有1/4新作业从业者收入过万的重要原因之一。

3、时刻自在、作业灵敏

许多新作业不需求坐班,协作也能够经过移动化作业,有的团队乃至连面都没见过(我之前的一个兼职的开发项目便是这样,成员天涯海角,全赖网络一线牵)。

当然,自在仅仅“看起来”,实践上对从业者的时刻管理要求很高。

除了作业,你还得自己考虑运营出入状况、怎么样保护客源、怎么样合理获客、怎么定时进修专业水平、是不是要扩展事务范围、要不要找人协作……

特别初期,每一项都或许抛掷许多精力。

一个人往往要身兼数职,活成一支部队。

04

前几天我一个开发的搭档接了个兼职,满肚子苦水。

“好累啊”,他深叹了一口气,“最近每晚回家后加班到清晨2,3点,也就几千块钱,想想有些不值得。”

我彻底了解他。

到了必定程度薪酬上涨变缓,也意识到不能全赖薪酬,于是就挑选自己的老本行接点儿兼职,多挣点儿钱。

But,咱们还有别的一个挑选:

以“新作业”的视点去打磨自己的作业生涯。

就拿程序员打个比如,人社部发布的13个新作业中,包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云核算工程技术人员等以开发才干“打底”的岗位。

它们或许就能够作为你开展的新方面。

落到实践行为上,也并不见得是多杂乱酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员:

  • 你是不是能够去多了解其他更常用的编程言语?
  • 你是不是能够去多了解团队中其他岗位的作业?
  • 你是不是能够不限于“程序员”的身份,考虑训练、出售等新赛道? (我几个搭档现在就在兼职教少儿编程课)。

总归,不要太限制在眼前的环境中。

昆仑万维的董事长周亚辉说:“人的终身会有许多时机,我信任时机总是平等的,而不平等的是学习才干,这个要在时刻上的堆集。”

多看看他人需求什么,在用什么,自己是不是有方法供给对应的服务。想要破局,只要跳出圈子。

所以,别停下学习的脚步,你见识得越多,你的挑选也越多。

对咱们这代人来说,改变是常态,“一招鲜吃遍天”的概率将不断削减。自动跟上年代的趋势,将手中的东西灵敏打磨成新形态,才干抵御风波,披荆斩棘。

共勉。

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